In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheiten und struktureller Umbrüche nehmen Betriebsänderungen und Umstrukturierungen zu. Nicht selten sind sie mit Personalabbau, Standortverlagerungen oder grundlegenden Veränderungen der Betriebsorganisation verbunden. Für Betriebsräte und Gewerkschaften bedeutet dies eine große Verantwortung: Sie müssen die Interessen der Beschäftigten vertreten, Alternativen zu unternehmerischen Entscheidungen entwickeln und faire Regelungen durchsetzen.
Unsere Expertise unterstützt Betriebsräte dabei, wirtschaftliche Zusammenhänge fundiert zu analysieren und auf dieser Basis tragfähige Handlungsstrategien zu erarbeiten. So können sozialverträgliche Lösungen gefunden und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zielführend umgesetzt werden. Wir beraten und schulen Ihren Betriebsrat.
Sozialplan: Sicherheit und Perspektiven für Beschäftigte
Ein Sozialplan ist ein zentrales Instrument für Betriebsräte, um wirtschaftliche Nachteile für die Mitarbeitenden abzufedern. Dabei geht es nicht nur um Abfindungen, sondern auch um die Finanzierung von Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung, Qualifizierungsprogramme und weitere unterstützende Konzepte. Wir helfen Ihnen, die wirtschaftliche Tragfähigkeit zu prüfen, fundierte Gutachten zu erstellen sowie die Interessen der Beschäftigten und des Betriebsrats bei Betriebsänderungen und Umstrukturierungen bestmöglich zu berücksichtigen.
Interessenausgleich: Zukunft gemeinsam gestalten
Ein Interessenausgleich soll Veränderungen im Betrieb mitgestalten und negative Folgen für die Belegschaft minimieren. Wir beraten Ihren Betriebsrat bei der Entwicklung von Alternativen, Fortführungskonzepten und Restrukturierungsstrategien als Antwort auf Umstrukturierungspläne. Durch unsere fundierte Erfahrung in wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen können wir tragfähige Lösungen entwickeln, die sowohl den Betrieb als auch die Beschäftigten langfristig absichern.
Kündigungen und Entlassungen: Handlungsspielräume nutzen
Betriebsbedingte Kündigungen und Entlassungen sind einschneidende Ereignisse für alle Beteiligten. Unser Ziel ist es, durch Beratung Ihres Betriebsrats Beschäftigung zu sichern, faire Abfindungen durchzusetzen und sinnvolle Alternativen zum Stellenabbau zu entwickeln. Wir helfen, die betriebswirtschaftliche Lage korrekt einzuschätzen und argumentativ in Verhandlungen einzubringen.
Unsere Leistungen bei Betriebsänderungen
Wir bieten umfassende Beratung und Schulungen zu Betriebsänderungen, Umstrukturierungen und betrieblichen Veränderungen an. Unsere Kernleistungen umfassen:
- Unterstützung und Beratung bei der Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Erstellung von wirtschaftlichen Gutachten und Nachteilsberechnungen
- Entwicklung von Alternativplänen und Fortführungskonzepten
- Begleitung bei Insolvenzen und Personalabbau
- Seminare zur strategischen Nutzung betriebswirtschaftlicher Daten
- Grundlagenseminare zur Verhandlungsführung bei Betriebsänderungen
- Beratung zu Arbeitsbedingungen und psychosozialer Belastung
Wir schulen und beraten
Damit Betriebsräte und Interessenvertretungen bei betrieblichen Veränderungen und Umstrukturierungen bestmöglich vorbereitet sind, bieten wir praxisnahe Schulungen an. Unsere Seminare vermitteln fundiertes Wissen zu wirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und strategischen Aspekten der Mitbestimmung. So unterstützen wir Sie dabei, aktiv und selbstbewusst im Interesse der Beschäftigten zu handeln. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.