Diese Seite wird noch bearbeitet.

Ergebnisdruck, verstärkte Kundenorientierung und erhöhte Flexibilitätsanforderungen lassen traditionelle Entgeltsysteme „alt“ aussehen. Die Arbeitszusammenhänge von gewerblichen und angestellten Kollegen wachsen mehr und mehr zusammen. Maßstäbe für Leistungsbegrenzung und leistungsgerechtes Entgelt unter den Bedingungen von Gruppenarbeit, Projektarbeit, Kern- und Randbelegschaften, Zielgrößen etc. zu gewinnen, stellt die Betriebsparteien vor neue Herausforderungen. Neue tarifliche Regelungen werfen ihren Schatten voraus. Eine betriebliche Entgeltregelung, die „paßt“, setzt neben der Klärung der betrieblichen Bedingungen und Besitzstände und aus eigener Sicht definierten Interessenlagen auch die Bereitschaft voraus, sich mit der jeweils anderen Betriebspartei zu verständigen.

Unsere Leistungen

Wir entwickeln zusammen mit den Gremien betriebliche Entgeltregelungen, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Bonus- und Prämiensysteme.

Unsere Themen

Wir beraten sowohl zur Entwicklung von betrieblichen Entgeltregelungen als auch zur Umsetzung von tariflichen Themen. Weitere Themen sind Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Bonussysteme.